路透引述两位知情人士报道，HSBC汇丰准备任命其9年来的第三位CEO之际，正探索采取财务激励措施并重新分配关键项目，以留住那些错失最高职位的人。
消息指，汇丰准备从内部候选人中挑选一位出任新CEO，最快月内宣布。汇丰在经历了一系列内部变革后，渴望留住顶尖人才，但汇丰内部忧虑CEO的任命或将导致更多管理层变动。
报道引述3名汇丰股东(其中两名是汇丰前20大股东)，他们担心CEO的任命可能导致更多管理层变动，认为晋升确实会留下空缺，但如果处理不当，这种一连串的变动可能会产生问题。报道指，如果汇丰选择CFO艾桥智(Georges Elhedery)担任CEO，意味CFO职位在不到3年的时间里换了3个人，故此「升职确实便让部分职位出现空缺，但如果处理不好，这些旋转木马可能会出现问题」。
汇丰发言人指，汇丰正采取稳健而严格的流程，来寻找下一任CEO，有关流程将考虑内部及外部人选。
据早前市场流传，候选名单包括：
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CFO艾桥智； -
财富管理及个人银行业务全球行政总裁马励涛(Nuno Matos)； -
汇丰欧洲行政总裁Colin Bell； -
环球银行及资本市场行政总裁高国扬(Greg Guyett)。
RBC Capital Market分析师认为，虽然一家银行在短时间内更换主席、CEO、CFO的情况较少，但对汇丰来说，若由CFO出任CEO职位，或能提供一定连续性。
消息称，汇丰为挽留人才，正探索财务激励措施，并重新分配重点项目(技术转型、创新策略两大关键项目)，而这些项目目前由CEO祈耀年(Noel Quinn)负责。
据汇丰薪酬报告显示，重新分配项目或带来重大的薪酬激励，因他们占祈耀年关键绩效指标的重大权重。
报道引述汇丰股东消息指，提高薪酬以更好地留住最高管理层将是一件好事，考虑到CEO的交接，确保银行的稳定性和连续性确实很重要。
汇丰CEO祈耀年早前宣布即将退休，
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