路透引述兩位知情人士報道，HSBC滙豐準備任命其9年來的第三位CEO之際，正探索採取財務激勵措施並重新分配關鍵項目，以留住那些錯失最高職位的人。
消息指，滙豐準備從內部候選人中挑選一位出任新CEO，最快月內宣布。滙豐在經歷了一系列內部變革後，渴望留住頂尖人才，但滙豐內部憂慮CEO的任命或將導致更多管理層變動。
報道引述3名滙豐股東(其中兩名是滙豐前20大股東)，他們擔心CEO的任命可能導致更多管理層變動，認為晉陞確實會留下空缺，但如果處理不當，這種一連串的變動可能會產生問題。報道指，如果滙豐選擇CFO艾橋智(Georges Elhedery)擔任CEO，意味CFO職位在不到3年的時間裏換了3個人，故此「升職確實便讓部分職位出現空缺，但如果處理不好，這些旋轉木馬可能會出現問題」。
滙豐發言人指，滙豐正採取穩健而嚴格的流程，來尋找下一任CEO，有關流程將考慮內部及外部人選。
據早前市場流傳，候選名單包括：
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CFO艾橋智； -
財富管理及個人銀行業務全球行政總裁馬勵濤(Nuno Matos)； -
滙豐歐洲行政總裁Colin Bell； -
環球銀行及資本市場行政總裁高國揚(Greg Guyett)。
RBC Capital Market分析師認為，雖然一家銀行在短時間內更換主席、CEO、CFO的情況較少，但對滙豐來說，若由CFO出任CEO職位，或能提供一定連續性。
消息稱，滙豐為挽留人才，正探索財務激勵措施，並重新分配重點項目(技術轉型、創新策略兩大關鍵項目)，而這些項目目前由CEO祈耀年(Noel Quinn)負責。
據滙豐薪酬報告顯示，重新分配項目或帶來重大的薪酬激勵，因他們占祈耀年關鍵績效指標的重大權重。
報道引述滙豐股東消息指，提高薪酬以更好地留住最高管理層將是一件好事，考慮到CEO的交接，確保銀行的穩定性和連續性確實很重要。
滙豐CEO祈耀年早前宣布即將退休，
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