近年来，投行业内不乏降薪裁员的消息，行业似乎已经习惯这种节奏。
对于行业内早已功成名就、实现财富自由的人而言，或许只是坐看潮起潮落。只不过这样的现实，如果落到一个普通人的头上，那无疑也是一座山。见过繁花之后，那可不是由奢入俭难吗。城虽大，居不易。
资深投行人士王骥跃的一条朋友圈，多少也反映了投行的部分现状，引发不少人的触动。
“前几年投行确实也是产能过剩了，这个时间清理掉一批人，对于公司来说也是难得的市场机会。大多数投行都不挣钱，但为了维持牌照还得维持高薪，对这些不挣钱的员工还得小心伺候着，动不动就想跳槽的。这个时点降薪裁员，员工不会怪罪公司而是怪政策，公司也不用担心员工用跳槽威胁，留下来的还会感谢公司。“
“说实在的，这行业大多数工作，也不是那么需要高学历高技术的，只不过高薪阶段吸引的简历太多了，从优录取而已。”
“降薪还不走的，说明还有继续降薪空间。”
“真正的业务骨干和核心，公司认为有价值不愿意放的，也会有所保护。更多的普通从业人员，尤其是没什么再就业能力的混日子的，是最惶恐和抱怨的。“
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