投行業生態變化,更多投行人員要求上交護照,管理更嚴格

據財聯社消息,更多券商要求保代上交護照,加強對護照的管理,也有券商暫停了投行離職審批。消息引用投行人士稱「這是與前期的某投行高管事件相關的。」

財聯社調查指,首先一些央國企旗下券商,本就對全公司中高管的護照進行統一管理,二是基於前期的問題投行高管現象,確有一些券商加強了投行人員,特別是投行高管的護照管理。財聯社稱更嚴格的管理是常態化現象。

財聯社指,業務的承壓,罰單的增多,人事管理的更嚴格,反映投行的「寒意」,而此前接連出現幾起投行負責人的極端事件,也刺激行業神經:
  • 8月28日,海通證券原副總經理兼投資銀行委員會主任委員姜誠君,在境外落網並被遣返回國;

  • 8月26日,申萬宏源證券承銷保薦有限責任公司副總經理王昭憑被上海市奉賢區紀檢委帶走;

  • 8月13日,國元證券稱公司原投資銀行總部總經理王晨因個人原因正配合有關部門調查。


財聯社記者總結了至少四個行業主要現狀:

一是投行業務已不再是過去靠牌照和資源驅動的業務。頭部券商的經營優勢進一步鞏固,中小券商也利用區域優勢與資源稟賦開展精耕細作,實現特色化、差異化發展。

二是出清、分流是現實,但各家券商力度有差別。目前行業對於投行團隊的裁員比例多數在10%-20%,極個別比例會高。

三是薪酬調整帶來的體感很突出。中小券商壓力會比較大,頭部券商個別骨幹壓力會很突出。此外,即使薪資沒降,但是工作量、工作強度和壓力都有所上升。

四是通過業務結構調整積極應對。包括拓展併購重組的市場機會、開拓和挖掘硬科技和新質生產力相關企業、強化債券業務、挖掘再融資等短周期項目的業務機會、拓展國際市場客戶等。


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Author: qswh7232

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