英國《金融時報》引述四名消息人士指，花旗集團(Citigroup)為了在重組過程中降低成本，大幅削減年終升職員工數量。
管理人員已被告知，下個月僅有2,000多名員工獲得加薪和晉陞，雖然花旗尚未作出最終決定，但數目遠低於前幾輪約8,000人，減幅達75%。
報道提到，過去幾周花旗各部門主管與團隊成員舉行會議，以管理員工對升職的期望，並告知今年大部分晉陞，只提供給承擔新角色或職責的員工。
報道指，花旗集團是次大部分員工晉陞都屬於「原職晉陞(in-seat promotions)」，即在職能和責任不變下，上調薪金和職位，而加薪幅度料限制在15%以內。
花旗集團行政總裁范潔恩(Jane Fraser)去年推動集團重組，簡化架構，目標將集團人手由當時的22.9萬人縮減2萬人。花旗今年上半年已減少1萬的職位，但最新季度人手變化不大。花旗首席財務官Mark Mason在9月時曾表示，監管審查是阻礙更大規模裁員的因素之一。
今年6月，花旗因未能糾正風險控制和數據管理問題，被額外罰款1.36億美元，監管機構希望花旗確保有足夠資源，因此花旗只能尋找其他方法來削減成本，包括一項名為「重新平衡」的過程。
消息人士提到，花旗向各主管分發電子表格，16個工作類別均劃分最低和最高工資級別，主管需要評估員工，決定是否要降職減薪，據悉調整最快可能在明年初進行。
消息人士稱，花旗最快要到明年才會大規模裁員。
花旗在回應時表示，今年較早時候，集團內已完成員工晉陞和其他職務調整，管理人員已收到指引，在年底要將有關調整一併考慮。
花旗否認晉陞人數有明顯下降。
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