來源 | 投行青年
原文來自於某書網友@cheer up (●—●)，滬上：
懷揣着用辛苦換成長的理想，期望着大幹一場，卻沒想到22年入投行，就如49年入GJ，兩年多的辛苦，項目獎金么沒有見着，頭髮倒是增添了不少歲月的痕迹。
因為行業的不景氣，券商們紛紛轉業不需要牌照競爭激烈的FA，裁員降薪風波經歷了一輪又一輪，被看作成本的承做人員隨時都會被叫去優化，在項目現場員工看着降低的薪資與繁重的任務，在低性價比中失去希望且麻木的碼着底稿。
在公司的第四輪裁員時【投行部距去年830裁員了50%了，2-3年的小朋友居多】，我成為了那個「幸運兒」，幸運的是脫離一眼望不到盡頭的苦海，苦惱的是退出難導致的行業低迷，疊加年末崗位更是少之又少的情況下，下一份工作在哪裡，還有未來我的方向在哪裡。
HR老師多次強調是行業原因公司原因，不是我的能力與態度原因，但也止不住我的憂傷，裁員補償金也止不住的憂傷。因為人生的第一份工作我真的有用心在耕耘，出差需求總在第一時間響應，領導的要求使命必達，交付物也一定要做到滿意。這樣的我，怎麼就失業了呢？
如果要問我選擇投行後不後悔，我會說不後悔，因為在當時這就是我心中最好的選擇，兩年多的時光打磨了我看破表象光鮮直達真相的能力（盡調）；提升了我與人溝通的能力，出差滿世界飛，見慣了創始人CFO便能夠遇人則侃侃而談；鍛煉了我精益求精，大到招股書內容，小到標點符號，我都要反覆研思修改，來保證交付物的質量，對得起自己的責任心。
另有網友說：同投行，拒絕了公司調崗到債券或者機構銷售崗的要求。這次部門又被公司壓了30%優化指標，關係挺好但也保不住我了。
ps：原來投行的廣進，一直在進行中啊。。。。。。
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