彭博消息，高盛前男員工向其提起380萬英鎊(500萬美元)的性別歧視訴訟，指控他因休六個月陪產假而被不公平解僱。
根據其提供的法庭聽證會文件，曾擔任高盛倫敦合規部門副總裁的Jonathan Reeves聲稱，他在2022年休假回來後不久就被解僱了。
高盛否認了這些指控，並辯稱他被解僱是因為他幾年前的表現存在問題。Reeves聲稱，真正的原因是高盛不贊成男性員工在孩子出生後長時間休假。
Reeves的律師在法庭文件中表示，他「經歷過銀行高層管理人員對休長期育兒假的男性員工以及普遍面臨育兒問題的男性員工表現出的消極態度」。
Reeves聲稱，在他重返工作崗位前不久，有人告訴他，他的角色面臨風險，這是他15年的職業生涯中首次表現不佳。不到五周後，他被解僱的消息就被證實了，他的律師表示，這不會發生在「同等職位的女性員工身上」。
華爾街銀行一直在競相增加二級照顧者的休假時間。在英國，新父母通常可以享受比美國更多的休假時間。新工黨政府還計劃從上任第一天起延長申請陪產假和無薪育兒假的權利，使兩者與產假保持一致。
「高盛在2019年為所有新晉父母推出了一項市場領先的26周帶薪育兒假權利，我們鼓勵所有員工享受這項權利，」高盛的一位發言人在一份關於此次糾紛的聲明中表示。「這一假期不僅惠及職業父親，也惠及職業母親。」
高盛的律師在法庭文件中表示，對他的表現的批評是基於他的角色，而不是因為他是男性，他的工作表現既要與男同事相比、也要與女同事相比。
他們說，在Reeves被解僱後，公司才意識到他在擔任合規官期間秘密記錄了至少五次對話和會議，犯下了「嚴重違規行為」。
Reeves提出的財務索賠包括收入損失、退休費、以及被解僱帶來的恥辱，他認為這導致他多次求職失敗。
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