事件回顧
12月11日，據以色列商業媒體Globes報道，比特大陸已經關閉了兩年前在賴阿南納（Ra』anana）開設的Bitmaintech Israel研發中心。該研發中心的全部23名員工都將被裁，而負責領導該研發中心的比特大陸副總裁加迪·格里克博格（Gadi Glikberg）也將離職。
12月17日，關於比特大陸裁員的消息從脈脈上傳播開來。「50%以上的裁員率，下周動手。」關於裁員，比特大陸內部員工在脈脈上稱。此外，有比特大陸員工告訴吾愛IC社區小編，比特大陸北京公司將裁至300人，上海分公司也將裁掉一半工程師。
據悉，這次裁員或將裁去800人左右。
12月24日，也就是網傳比特大陸裁員的官宣日，小編獲悉有員工已經獲得補償並辦理了離職。
12月27日，比特大陸上海分公司也完成了本次的裁員計劃。凡是2018年8月1日後入職的員工，均列入本次裁員名單。甚至有網友爆出猛料，比特大陸此次裁員還將所有的女性工程師列入裁員名單。
補償方式
據悉比特大陸上海office，針對未轉正員工實行（N+2）月的補償方式。比如小陳剛入職一個月，月薪40k，按照本次裁員計劃，小陳顯然被列入裁員名單，能夠拿到的補償金為（0.5+2）*40k=10萬。
針對這種補償方式，小編個人覺得比特大陸算是良心企業。
被裁員工，何去何從？
針對有一定工作經驗的工程師，對於本次裁員，一定不會發愁（比特大陸的員工技術水平不會太差）。小編的一個朋友，昨天被裁，今天已經去新公司報到了。是金子到哪裡都會發光，因此技術水平決定一切。
對於2018年入職的應屆生，小編獲悉裁員比例高達50%，即裁掉一半去年校招進來的工程師（工作不足一年）。小編之前推送過2019年數字IC後端校招薪資榜單，比特大陸2019年校招開出18-20k的月薪，年終獎為4個月。不知道本次裁員是否會波及2019年校招的應屆生？
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從小編個人角度分析，公司裁員一般盡量不波及應屆生，特別是當年剛招聘的校招學生。一方面因為如果把應屆生裁掉（公司違約），應屆生可能真的不太容易找到一份好工作。另外一方面，高校都本着保障應屆生穩定就業形勢，對於大規模違約企業，大概率是要進高校黑名單的（勢必造成日後公司校招工作）。
比特大陸等公司引領行業薪資？
眾所周知，今年數字IC前端設計，數字後端，DFT等崗位的薪酬又拉升了一波，帶動了整個數字IC行業的薪酬體系變化。這一年數字IC工程師普遍漲薪幅度高於30%。之所以出現這個情況，主要歸結於礦機企業，人工智能AI公司均開啟瘋狂搶人模式。他們均開出了高於市場行情的薪資來吸引更多的人才。而大部分企業為了留住員工，又不得不緊跟最新市場行情，給工程師漲薪提高福利待遇。
因此，小編希望能夠多崛起一些這樣的公司，特別是AI公司，因為目前AI還是特別火，在智能家居，機械人，無人駕駛能領域可以大有作為。如果類似比特大陸這樣的公司多了，那麼工程師的福利待遇一定會不斷持續增長。
比特大陸IPO?
在比特大陸之前，證券交易機構早就拒絕過礦機行業。這已經不是11月中旬，據路透社消息，香港證券交易所網站顯示，嘉楠耘智的香港IPO申請在提交6個月後已經失效，籌資目標約4億美元。消息人士表示，香港證券交易所對嘉楠耘智的業務模式和前景存在許多疑問，並且嘉楠耘智今年不能完成IPO。另一家礦機巨頭億邦國際則因為捲入5.2億元非法集資案、深陷P2P資金騰挪醜聞而被港交所暫停了公開上市程序。
從本次裁員規模看，比特大陸計劃年底IPO應該是沒機會的。近幾個月，加密貨幣價格大幅跳水，導致用於挖幣的礦機價格大跌。佔據礦機市場70%以上份額的比特大陸亦損失慘重。Morgan Stanley的研究報告指出，比特大陸的S9型礦機的價格從2017年底6499美元的頂峰，跌入2018年6月左右649美元的低谷，跌去了整整90%。在2018年第一季度財報中，S9礦機佔到比特大陸礦機總收入的67%，而礦機銷售收入幾乎是比特大陸全部的營收來源。因此，從持續盈利能力和增長方面看，似乎情況不是太樂觀。
粉絲福利
昨晚好多HR姐姐和朋友都聯繫了小編，詢問是否有朋友被裁員的，讓我引薦若干工程師（數字前端設計，數字後端，DFT方向）。至於為何有這麼多人關注比特大陸裁員，這麼多公司想招他們的員工，我想原因很簡單。那就是比特大陸用人相對還是有點要求的，特別是前期的招人標準還是比較嚴格的。因此，不論你是被裁員的或者想換工作的，都可以聯繫小編，幫你引薦內推。
