可以自行安排工作時間雖然好，不過在求職時可不能只看中這一點，那麼問題來了：四大對員工有哪些福利呢？

既然四大是全球一流事務所，企業文化和公司構架上，必然有不少相似之處。忙、累、苦並不是一家的特色，四大也會給相當豐厚的薪水。

▷ 學歷放寬

從每年四大的應屆生招聘來看，四大對於專業背景基本沒有硬性要求，德勤更曾明確表示過，更關注的是員工的才幹，而非個人背景。畢馬威之前也有表示，他們的招聘和獎勵機制相當公平，以個人表現為基準，無關學歷背景。

▷ 加班補貼

為了能夠在爭搶人才中勝出，所以四大要漲薪就會都漲薪，四大在薪資上，基本處於同一水平。不過，四家在差補和加班補貼等方面還是有所差異的。

德勤和畢馬威是每天180元，普華永道和安永每天150元，畢馬威加班每小時是按基本工資的1.68倍來算，其他三家分別按 1.5倍(平時)、2倍(周末)、3倍(法定節假日)來計算，就目前來看，畢馬威更加大方。

▷ 提升空間

雖然四大的職業晉陞路徑基本是清清楚楚透透明明，但是職場性別差異同樣存在於四大。相對來說，安永給予女性的晉陞空間在四家中最大，新晉合伙人中有26%為女性。

▷ 報銷教育費用

四大不僅支助員工考證，而且是鼓勵員工。通過指定證書考試有一定數量的獎金。例如，普華永道，註冊會計師（CPA）過兩門一次性給2000；第二年再考過其它幾門的還有2000的補助的；全過之後，第一年每月獎勵500。

▷ 放假政策

平均而言，在「四大」的員工每年有六個星期的假期（包含假日在內），入門級的工作人員可能會有五個星期的假期。這就是為什麼「四大」的假期福利被稱為是「超群福利」。

在產假方面，「四大」的政策被稱為無敵，驚嘆，慷慨，全面。除了家庭與醫療假期法案規定的六周以外，「四大」的員工還享有14周的帶薪產假。並且允許靈活的工作時間以照顧孩子。

怎麼樣？看完這些實實在在的福利是不是立馬想進四大呢？作為全球四大會計師事務所，任何一家都不差，想要進四大不是容易的事，需要有出色的學習能力、專業能力和溝通能力，才能掌握求職的主動權。

靈活工作時間使員工更富有成效?

辦公室工作時間過於嚴格，您可能會拒絕那些

不願意在過時政策公司工作的合格人才

By Sarah LandrumWomen 2.0

這個故事首次出現在女性2.0上。

毫無疑問，員工今天需要靈活的工作時間。 然而，令人驚訝的是，很少有僱主提供靈活的工作時間表。 一直以來，數百萬美國人選擇從事兼職工作，這樣他們就可以更好地控制自己的工作和個人生活。

如果您不提供靈活的工作時間和條件，那麼您不僅為員工創造了一個不理想的工作環境， 你也可能拒絕了合格的候選人，他們不會為有過時工作時間政策的公司工作。

為什麼美國人選擇靈活性高於金錢

根據美國勞工統計局的數據，超過2000萬美國人積極選擇兼職工作。

由於找不到全職職位，他們的工作時間不會減少; 相反，他們正在進行刻意，謹慎的工作與生活平衡。 對大多數人來說，兼職工作是因為根本無法承諾從事9到5個專職工作。

例如，他們可能是需要時間完成作業的大學生或研究生。 一些兼職員工兼顧家庭義務，其他人則半退休。

然而，這個工作人口的三分之一 – 大約600萬美國人 – 選擇兼職工作，以便他們能夠追隨他們的激情。 這些工人想要設計自己的職業。 許多人都是年輕人，受過大學教育，他們希望工作能夠滿足他們的生活方式，而這種生活方式在很大程度上是不可或缺的。

在這些人口中，共同點很簡單：他們不想長時間從事他們不喜歡的工作。

太嚴格的工作時間，對業務不利

儘管越來越多的美國人選擇兼職工作，但在過去十年中，提供靈活工作的僱主比例僅增長很少 ——從大約4％到5％。

不靈活的工作時間，特別是低工資，對員工提出了負面要求，要求他們為自己和家人而挨餓。

簡單地說，嚴格的工作時間對企業不利，因為它們對員工不利。根據研究，這對他們的健康有害。壓力會對心臟健康，血壓和晚安睡眠產生影響。清醒時間超過20小時對身體和精神功能的影響，與消耗五六種酒精飲料而不清醒時間相同。

統計數據還顯示了一個更加隱蔽的問題：酗酒的可能性增加。每周工作50小時或以上的人，長期濫用酒精的可能性，是其他人的三倍。

結果，經濟受到損害。專家估計，總的來說，酒精濫用每年造成美國經濟損失2235億美元。工作場所生產力下降佔整體損失的72％。

為何提供靈活時間

鑒於統計數據，很明顯，改變你的創業時間結構的方式是非常值得的。如果您仍需要說服力，請繼續閱讀以了解更多原因以切換到彈性時間。

加上小額成本節約

考慮每周完全關閉辦公室一天的成本效益。在那一天，沒有人正在耗盡電力或水等公用設施 – 而且你也節省了較小的投資，如咖啡，紙巾和洗手液。

員工還可以節省他們用於汽油，公共交通或外出吃午餐的費用。如果工作仍然可以完成，那麼看起來節省的小成本最終會產生巨大的差異。

當精神健康得到改善時，就出現．．．

讓人們遠離辦公室的空間和時間使他們能夠趕上真正必要的活動，例如與家人共度時光和獲得充足的睡眠。當員工感到精神煥發時，他們來上班會更快樂。

招聘有能力的員工更加容易

當您可以提供的額外津貼之一是靈活的工作時間表時，您將能夠找到有能力的人來幫助您的企業做到最好 – 並且您將在此過程中擊敗您的競爭對手。

最重要的是，提高了生產力

上班不僅僅是出現，更重要是事情完成了。作為僱主，提供靈活性的一個好方法，是允許員工在不需要辦公室時進行遠程工作，或者在非傳統時間工作。

當僱主把重點放在正在完成的工作上時，員工可以專註於滿足最後期限並創造出良好的工作 – 而不是在觀看時間之前，直到回家的時間。

非傳統時間表的奢侈是可以減輕壓力 – 當壓力不影響工作時，您的創業公司將從中受益。

允許員工靈活工作時間並不意味着他們被允許在需要時停止出現。考慮這些想法，重新調整您的創業方式。底線是有形的結果，是目標的達成。許多員工發現，當他們能夠以自己的方式有效地完成任務時，它會有很大的幫助。

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