中層的唏噓

來源 | 羅仕揚blog

中層的唏噓在於，派彩的人是他，但決定派多少彩的人卻不是他；接受謾罵的人是他，但他卻不可將謾罵上傳給上司。

跨國大型金融機構，當中包括投行但不局限於投行，從來都是奇特的企業。

一間企業最重要的是甚麼？當然是管理層，有好的管理層，才能作出正確決策，從而令企業邁向成功。然而，很多人都把管理層與老闆兩種身份混淆，更會認為老闆就等同管理層，這對外資企業來說是匪夷所思的，外資崇尚專業化管理，認為老闆的責任是找出最適合領導公司的精英，若老闆的子孫沒有魄力，一樣會被拒諸於管理層門外。可惜老闆等同管理層的觀念在華人社會太根深柢固，要向老一輩解釋「老闆無權」、甚至是一間企業可能沒有老闆的概念，簡直是天方夜譚。

曾經有一個姨媽姑姐在新年聚會時問我：「其實滙豐（0005）老闆系邊個？」。我隨口回了一聲「滙豐冇老闆」，但真實的答案卻使她覺得我「Hea佢」(Hea指敷衍)。礙於長輩的面子，我嘗試向她解釋，沒有人持有滙豐多於5%的股權，也因此沒有老闆，豈料她卻硬說我說謊。「長和（0001）老闆系李超人，新地（0016）老闆系郭氏，恆基（0012）系四叔嘅，就算中移動（0941），都有政府做老闆，滙豐點會冇老闆？」隨之而來的問題，包括「無老闆邊個負責請人」、「無老闆邊個決定派幾錢息」等，然後引伸到「你入咗投行做嘢叻啦，有貼士都唔益嚇姨媽，仲對住長輩謊話連篇」，剩下一臉無奈的我。

說了這麼多，目的是想點出，不少跨國投行與滙豐的情況一樣，根本無老闆。正因為無老闆，大家為了掌握更大權力、分到更多錢，於是會用盡方法搵錢，期望晉陞成負責分配派幾多錢的一個。別以為投行的執行董事、董事總經理就等同老闆，實際上純粹職級，大家都是受薪出糧。或許分花紅後，MD或Director確實會拿着0.00X%的股權，但都只是少都不能少的股權，投行的甚麼董事，與上本市公司的真．董事，確實有着天淵之別。

正因為董事們事實上不是老闆，這些我們戲稱為「老闆」，實際上僅為上司的主管們，分裂為兩大類。一類是積極上進型，希望所管轄的業務賺得越多越好，期望賺得越多、分得越多，更會出儘力「捽」下屬的數，積極與嚴苛從來只是一線之差。另一類是Hea做交差型，既然不是真老闆，也不用太上心，總之上頭們交帶的Budget，一定儘力做到夠數，但夠數後卻會放軟手腳，畢竟賺得更多，下年Budget更高，最後辛苦還是自己，倒不如每年剛剛好，讓自己或旗下業務還有進步空間。更重要的一點是，就算賺得更多，這些年也不代表分到越多。世事既然被看透，願意做後者一類老闆的主管們就更多。

「鐵打的投行，流水的董事」，這是行業的法則。一間企業的老闆不能換，只能做到成功、或者趨向失敗，想改變的可能會去找些有才能的人看看可否起死回生，但只要老闆拿着股份，他依然是最終話事人。投行的老闆呢？卻從來不是同一回事，業務做到不好、賺錢不夠多，比你高級的老闆就有撤換你的權力，就算你昔日多輝煌，一兩年無數，被裁撤也是遲早的事。要適應到這種壓力，要勸服自己這是投行薪高的代價，才是生存之道。

投行的階梯，就像一個金字塔。最頂尖的高級管理層有操控生死的權力，最低端的低層員工只能依從着指令工作，順帶每天罵罵老闆，也算是自得其樂。最唏噓的是中層，上有比你高級的老闆「捽數」，但若你向下「捽數」，卻隨時惹來下屬的反彈。「咁勤力博咩？」、「佢講就易，你叫佢自己跑，有數返咩？」。下屬表面上恭敬地叫一聲「老闆」，但這句「老闆」背後卻滿帶着不滿和藐視。夾在上司和下屬之間，想兩面討好，但卻兩面不討好。投行人功利而精於權斗，下屬有野心勃勃想取上司而代之的並不罕有。中層要提防上司的責難，又要提防下屬的冷箭；向上看不到晉陞機會，向下的卻個個想升，中層每天想了又想，依然找不到解決良方。

派B仔，即派花紅的一天，是投行員工最期待的一天，雖然期待值已一年比一年低。期待花紅的金額是虛無的，期待一年一度可以「鬧爆」上司的機會，變成了近年派B的重頭戲。投行派B的形式是，上司與更高級的上司在房間內，一個接一個叫同事入房，高級上司說幾句「今年不是好年」、「你已很努力，但某某業務不達標」等廢話開場白後，通常會由直屬上司宣布派彩，然後讓下屬表達感想。聽說，激動的人會謾罵，冷靜的人會不發一言，愛爭辯的人會和上司理論自己對業務貢獻有多大，愛比較的人會說聽聞某某同事派得比自己多。問心，就算派得再多，誰人會開口說自己很滿意？

中層的唏噓在於，派彩的人是他，但決定派多少彩的人卻不是他；接受謾罵的人是他，但他卻不可將謾罵上傳給上司。下屬怎會不知道中層上司沒有控制分派多少B仔的權力？但氣還是要出的；中層怎會不知道下屬就算多不滿，也沒有令他滿意多些的能力，例如略為添點B仔？但氣還是要受的。一位在另一投行任職中層的朋友說，某年向下屬派B後，下屬拿了信封，不發一言，用凌厲的冷眼掃射了他一眼後，便用力關上房門離開。「那個狠毒嘅眼神，好似我殺咗佢父母咁，但其實我咩都冇做過，亦咩都做唔到，只能自己睇開啲，當系人工包埋，你可以上心得幾多？」

當然，中層也不能呻更多，畢竟比起年紀更少、入行更遲的新丁們，在投行這夕陽行業內，連再上一格的機會也欠奉時，你又能怨些甚麼呢？

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