來源 | 涌金大牛
5月7日上午，兌吧集團（1753.HK）正式在港交所敲鐘，這是今年第9家成功實現IPO的杭州企業。
（敲鐘10秒倒計時）
（兌吧集團全體員工在杭州總部觀看敲鐘儀式）
兌吧集團的上市，催生了杭州首位90後上市公司實控人陳曉亮。在坊間引起了猛烈的反響，爭論的焦點集中在這位90後實控人是否為富二代。
成功需要一定的家庭背景，還是機遇加努力更加重要？我們認為探討這個問題在杭州如此濃厚的雙創環境下，具有典型的現實意義。
對外公開的招股書（438頁的PDF）誠實地說明了一切，包括股份結構的變化、陳曉亮父親母親的資料。順着這些公開訊息，我們發現陳曉亮的成長，反映了江浙實業家家庭實現財富擴張的典型路徑。
父親陳玉才在嘉興桐鄉擁有一家羊毛衫廠，成立於2010年的浙江絨城服飾有限公司註冊資本1000萬元，身處全國最大的羊毛衫集散中心，絨城服飾主要生產男女羊毛衫，一年營業額能做到3000萬元以上。他是浙江省羊毛衫協會常務理事成員。
除了主營服裝業，陳玉才還涉足房地產開發和酒店業。桐鄉濮發置業有限公司成立於2015年，註冊資本也是1000萬元；桐鄉烏鎮和悅酒店管理有限公司成立於2016年，註冊資本8210萬元人民幣，陳玉才占股25%，持股比例為第二大股東。烏鎮和悅屬於拍賣商業用地自建物業，目前尚未開業。
以上可見，陳玉才在羊毛衫製造業完成了原始積累，又在安全範圍內涉足異業經營，其房地產開發公司規模並不大，登記在冊的參保人數為12人。
兌吧集團完成上市後，今天一度漲超12%，股價市值突破70億港元。與父輩干實業積累財富相比，投身互聯網、玩資本市場的二代順利突破了家族財富的天花板。
出生於1991年的陳曉亮，來到離家不遠的杭州讀大學。應該是繼承了父親的經商基因，2011年他讀大二開始創業，「練手」的是一家廣告公司杭州韜勝文化策劃有限公司，註冊資本僅10萬元，當時他出資5萬元，另有兩個合作夥伴各出資2.5萬元。
大學生創業很多會選擇做門檻低、成本小的廣告公司。杭州韜勝文化業務涵蓋移動互聯網廣告、微營銷、APP開發等。在2012年7月25日的一篇報道中，杭州韜勝文化策劃有限公司與搜道網共同參與策划了2012第十四屆塘棲枇杷節「樂在塘棲·枇杷嘉年華」活動。
隨着公司業務的發展，2013年陳曉亮迎來了大學畢業。彼時他的創業路徑已然清晰，以總計5萬元現金對價從其他兩方手裡買下了剩餘權益，完成了第一次小型收購，韜勝成為了陳曉亮名下的全資子公司。
2014年5月，杭州韜勝文化策劃有限公司改名為杭州兌吧網絡科技有限公司，註冊資本增加到100萬元。
兌吧的商業模式借鑒了淘寶的淘金幣，據說陳曉亮當時挖來了淘金幣的創始人，在公司擔任 VP 兼合伙人職務。團隊人員還包括阿里、網易、滴滴、百度等知名互聯網公司出來的優秀人才。
關於如何說服這些優秀互聯網人加入，外界十分好奇。兌吧前員工給大牛留言提到了淘金幣創始人入駐兌吧的原因，應該是被這家公司的商業模式打動了，覺得這個行業的天花板非常高。
大家對陳曉亮所知不多的原因是，他比較低調，公開露面的次數不多。
2016年，他參加過騰訊極創營開營儀式，分享了創業心得以及企業在不同階段需要的東西：創立期——找到你認識的最牛的人；發展期——找到行業中最合適的人；加速期——挖掘團隊中最有潛力、最渴望成長的人並給予他們最大的信任和發揮空間。他認為「創業公司都需要狼性，當每個人目標清晰，並為此付出最大的努力，你就有了一支充滿狼性的超級團隊。」
2017年，杭州兌吧網絡科技有限公司獲得2017年度杭州市大學生創業扶優資助企業榮譽，西湖區獎勵其10萬元。與此同時，陳曉亮為了激勵員工，在年會上宣布自2017年1月1日起，兌吧全員20薪，先於業界一步拉高薪酬水平。「以有競爭力的薪資，打造有競爭力的團隊」。
兌吧衝擊IPO的意圖是非常明確的。在股份重組前，陳曉亮的父母都持有兌吧集團一定的股份，分別佔3.05%和2.33%。重組之後，他們退出了兌吧集團。
2018年4月，陳曉亮在香港成立DUIBA GROUP (HONG KONG) LIMITED；2018年9月，兌吧第一次向港交所提交了招股說明書，進展卻不順利；半年後，在2019年3月29日，港交所官網顯示，兌吧集團有限公司再次向港交所提交了招股書。
大家對財務數據中有一個地方比較疑惑，兌吧集團2018年歸母凈利潤虧損2.92億元，經調整後的年度利潤為2.05億。招股書對此的說明提到了可贖回優先股，似乎與小米集團上市的情況類似。
2019年5月7日，兌吧在香港成功上市。不過，身為公司創始人兼董事長的陳曉亮，居然沒有出現在港交所，而是在杭州兌吧集團的大本營里「隔屏」敲鐘。
據熟悉他的朋友透露，直到當天下午陳曉亮的朋友圈裡都沒有任何漣漪，只有封面一句話：任何值得去的地方都沒有捷徑。
還有一個細節是，兌吧負責媒體宣傳的PR提到了一點，自己曾轉發一篇張一鳴7周年的演講稿給陳曉亮，得到的回復是：「我還沒有到值得講講自己的時候，創業初期還是少說，否則以後回首起來，可能會覺得自己幼稚。」想說，這真是一個有頭腦的青年。
回到90後上市公司實控人這個焦點，家底在其中起到了基石作用，但個人的選擇和努力不可或缺。每個人都是他人的一面鏡子，不為模糊不清的未來擔憂，只為清清楚楚的現在努力。
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