高盛新的績效考核系統，或為2021年更大規模的裁員打開大門
外媒報道，一份內部備忘錄顯示，高盛集團(Goldman Sachs Group)正在採用一個新的績效考核系統，今年其3.9萬名員工中至多有10%將被評為「績效不佳」，或為2021年更大規模的裁員打開大門。
高盛發言人Leslie Shribman證實了這份備忘錄的內容真實性。高盛首席執行官所羅門在備忘錄中寫道：「當今的挑戰突顯了在反饋中增加透明度，以及員工與經理之間加強溝通的重要性。」
報道稱，在新的考核系統下，今年12月的年度審核中將有25%的員工被評為「超出預期」，65%的員工被評為「完全達到預期」，而剩餘10%的員工會被標記為「部分達到預期」。同時，2021年開始，高盛員工與部門經理每年會進行不少於3次的正式績效考核，比以前更為頻繁。
過去，高盛和其他很多公司一樣，通過數字形式對員工年度績效結果評級。在高盛，這一數字區間是1到9，即：1是績效最差，9是最好。
據其年報透露，截至2020年6月30日，高盛在今年上半年還沒有裁員過，實際員工人數比去年增加了10%。
瑞信集團，可能很快將宣布對投資銀行部門的業務進行大刀闊斧的重組
知情人士稱，瑞信計劃將投資銀行和最近虧損的資本市場部門合併到再度成長的全球市場交易部門，其風險及合規部門也有可能合併。
這些調整是一項重組的一部分，瑞信CEO Gottstein希望通過這一重組來提高證券部門的盈利能力，並在該行涉及一系列與醜聞纏身的公司有關的交易之後加強風險監督。
知情人士稱，瑞信可能最早在周四(7月30)公布第二季度業績時宣布這些調整。
野村據悉在美國投資銀行部門裁員數十人
據知情人士透露，野村控股在美國投資銀行部門裁員數十人。
因裁員事項尚未公開而要求匿名的知情人士稱，野村昨日(7月28日)早些時候通知了一些員工，這些受影響員工大概占野村美國投資銀行員工總數的不到10%。
野村的發言人不予置評。
其他銀行方面，滙豐控股6月份重啟裁員多達35,000人的計劃；富國銀行，可能準備從今年晚些時候開始裁減數以千計的員工。
滙豐：可能重啟「裁員計劃」，裁員比例近15%，全球裁減3.5萬人
