来源 | 明报
摩根大通(亚太)前董事总经理梁嘉彰因为涉及透过公司的「子女聘用计划」，聘用嘉里物流(00636)主席洪敬南的儿子洪任毅，被告两项向代理人提供利益罪一案，昨日(9月15日)由当年涉足此案的初级员工管理部(JRM)经理胡天纵作供。
胡天纵称，招聘主要有三个渠道，包括校园、从其他银行挖角，及透过客户推荐计划。应征者的GPA一般需达3.5，惟客户推荐计划的应征者无划一要求，亦会因应修读学科调整。
涉案嘉里物流主席洪敬南的儿子洪任毅2010年初获摩根大通聘用，胡指当时年度招聘计划已完毕，但最终仍聘用洪。胡称当年从被告梁嘉彰手上收到洪任毅的履历，他毕业于哈佛工程系、GPA有3.3，胡形容是「非常强的履历」，又谓其他推荐计划的应征者未必来自目标学校。胡坦言3.3不算太低，况且工程系比其他科目难取高分，故即使已完成年度招聘，仍考虑聘请洪。
控方向胡展示她2010年1月写给上司的电邮，提及洪任毅是嘉里物流主席的儿子，而嘉里物流将于十日内决定聘请哪间银行处理公开招股(IPO)事宜。胡确认摩根大通是其中一间竞争银行，并承认在未通过面试及法律及合规部的审核前，已决定聘用洪。辩方盘问指，若客户的朋友或家人透过客户推荐计划入职，公司会记录相关客户在摩根大通的实际花费，胡同意。根据文件纪录，嘉里集团2010年度的花费金额为五万美元。
胡天纵接受主控方律师盘问时表示，经客户推荐亲戚及朋友过来工作的人比例不多。摩通按正式渠道如在校园等渠道录用的，通常要求GPA(成绩平均绩点)最少达到3.5分或以上。经客户推荐计划的个案，她曾见过低至2分左右的案例。洪任毅的GPA则达3.3分。她说，洪任毅的案例大抵未致不符聘用条件，但是他不无弱点，因此要念好普通话及财务、会计等科目。
胡天纵更表示，就算洪任毅在2010年到职后，亦需要到纽约办事处接受培训。她不讳言，就她所见，一般读工程学系的学生过往GPA相对较低分，很多时因为未达3.5分，致有投诉因此不获投行聘用的情况。洪的情况是愿意去弥补不足，加上通过法务及合规部审查后，最终获得聘用。经转介计划过来的员工，则通常以暑期工及一年合约为主。
当控方代表律师盘问到，为何在2010年初已经确定录用洪任毅时，仍然见到摩通的法务及合规部继续向梁嘉彰电邮，当中关注到聘请洪任毅有否涉及政府官员、是否有助与潜在客户争取生意、及建立将来的生意机会等，胡天纵指，她其实当时对洪任毅不太认识，亦不知道为何在批出聘用合约后仍然追问问题的原因，并估计她的下属处理法务及合规部发出的相关电邮及梁嘉彰的响应时，主要是与需要上级批准有关。
胡天纵又称，在投行内部，向来对客户的定义松散，可以涵盖有付费的、及洽商中的。她在响应代表辩方的律师时不讳言，她负责的部门，是可以收到关于客户对公司贡献收入的数据。
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