瑞銀(UBS)計劃將其一些更資深僱員的固定薪資提高至多達20%，以防競爭對手挖走其僱員，並且允許瑞銀降低其獎金池。

知情人士說，這家瑞士最大銀行的一項評估發現，與競爭對手相比，瑞銀擔任相同職位員工的基本薪資有所不同。知情人士說，因此，瑞銀計劃增加報酬過低員工的固定薪酬，同時降低其浮動薪酬。

「瑞銀定期分析其總薪酬結構，」瑞銀髮言人說。「因此，我們將選擇性地調整若干薪資水平，以保持競爭力。然而，我們認為薪資的任何變動在總薪酬方面都是中性。」

知情人士說，瑞銀新的薪酬架構影響每個地區，瑞銀不想失去執行董事、董事總經理等級別的員工。調整將回溯至2020年1月1日。

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