來源：彭博等
華爾街的獎金一直是一個敏感的話題。
據外媒報道，今年華爾街各家銀行交易部門的表現不錯，其年度獎金也將相應調高。但每家銀行的幅度不盡相同，在確定獎金時，通常也會密切關注競爭對手可能的獎金政策。
高盛，交易部門的獎金可能上調近20%
知情人士透露，在交易部門再次成為高盛的重要盈利來源後，高盛計劃將交易部門的獎金提高至多20％。
知情人士說，與往年相比，高盛這次的獎金差異將更大，最終數字仍在敲定中，將取決於公司在最後幾周內如何避免一些阻力。
高盛交易部門的營收暴增49%，固收業務的交易員可能將獲得豐厚的獎金尤其，因為管理層不希望他們被買方公司、或同行挖走。
德意志銀行，CEO表示獎金將反映交易業務業績
德意志銀行首席執行官Christian Sewing表示計劃獎勵交易員，德銀的固定收益交易業務收入激增。
德銀稱11月份固定收益交易業務收入成長了約23%。「如果我們有良好的表現，甚至表現得到改善，我們也將對此表示敬意。」
Sewing表示：「我們將恪守績效薪酬的承諾。」Sewing說，德銀的獎金金額將取決於今年餘下時間內的發展情況、競爭對手的計劃以及該行在最後三周的業務表現。
巴克萊，或考慮將交易員獎金池規模擴大約10%
巴克萊集團今年可能把交易員獎金池規模提高約10%。
巴克萊今年前九個月企業和投資銀行部門的交易收入勁增52%，達到63億英鎊，部分抵消了其他部門收入下降的影響。
據知情人士透露，巴克萊在與交易員的視頻討論中淡化了他們對加薪的期望。目前銀行尚未做出最終決定，可能會根據第四季度的業績數字改變計劃。
摩根大通，交易部多勞多得，獎金水平可能提高20%
雖然全公司薪酬水平將會下調，但摩根大通計劃提高銷售和交易部門員工的年終獎。
知情人士透露，隨着該部門在今年前9個月創造了創紀錄的235億美元收入，這家美國最大的銀行計劃將交易員的可變薪酬提高15%至20%。根據績效差異，各個櫃檯之間的獎金也會相差很大；而且，因為相關流程還在早期階段，最終獎金仍可能有變。
儘管增加20%，但有些人可能會失望，他們曾預計獎金增幅會達到摩根大通市場業務收入48%的增幅水平。
與此同時，知情人士說，高管們正在準備下調其他業務的薪酬水平，平均獎金可能低於去年，控制成本、迎接不確定的2021年。知情人士說，該行還計劃凍結副總裁及以上級別多數員工的加薪。
美國銀行，考慮把獎金總額保持在去年水平附近。
美國銀行的高級管理層提出，雖然今年前9個月收入大漲20%，但計劃將銷售和交易部門員工獎金池保持在去年的水平。
目前這一程序仍處於初步階段，還需要數論的討論和批准。
但是此種態度已經觸怒了一些原本預計能因為業績表現亮眼而收到豐厚獎賞的員工。一些知情人士稱，高管們還有時間為表現最佳的交易部門爭取更大的紅包，或許也可以有所成效，但即便如此，幅度可能也十分有限。
