來源 | 彭博
要想拿到2020年獎金，高盛一些最炙手可熱的交易員意外面臨約束條件。
據知情人士透露，高盛要求投資組合交易團隊(portfolio-trading group)的成員為2020年終獎簽署為期六個月的非競爭條款，加大了他們跳槽的難度。六個月對高級職位而言很正常，對較初級職位的限制通常為一半或更短。華爾街正在為經歷了2020年喧鬧局面的市場降溫做準備，交易界翹楚們將需要再度依靠近年來成長迅速的創新產品。投資組合交易格外有利可圖。業內觀察人士稱，高盛迅速在該領域確立了統治地位。
高盛發言人不予置評。
長期以來大公司一直在採用非競爭條款，藉此降低跳槽員工將內部專有信息或業務帶給新僱主的能力。但這些政策也使交易員無法參與基本的日常市場信息流動。離場半年會讓後起之秀進入新公司後難以重新立足。
一位知情人士稱，高盛之前就對投資組合交易團隊的部分高管實行了這項政策，但現在覆蓋面大幅擴大。在過去兩年中，投資組合交易在信貸市場發展迅速，並被視為該行業的重大變化之一。信貸投資方面的創新——包括投資組合、指數和ETF交易帶來了新的收入來源且成長迅速，並可能繼續成為熱門招聘領域。
