來源：香港01財經
香港公關及傳訊業總工會(Hong KongPublic Relations and Communications Professional Union，簡稱：HKPRU) (公關工會)在上月(2月23日)公布《香港公關及傳訊業界僱員2020年薪酬及福利調查報告》，調查結果顯示有約43%從業人員受新冠肺炎疫情影響。
該工會在2020年12月14至28日，以網上問卷調查訪問387名會員及業界人士。當中約53%受訪者任職於本地(24%)及跨國(29%)顧問公司、另外47%受訪者則為為機構內部的公關或傳訊人員，包括政府或公營機構(7%)、非政府、教育機構及社企(9%)、私營機構(31%)。
每5個公關有1個收入減少
調查顯示，受疫情影響，有約25%從業人員遭凍薪，近20%遭減薪或被逼放無薪假(當中包括8%從業人員遭減薪4%至30%，11%從業人員被逼每月放1至14日無薪假), 即每5個公關就有1個收入減少。
調查亦指出，業界每周工時平均為47小時，較香港人每周工時中位數多出3小時，惟6%從業人員每周工時更長達60小時，最極端個案的每周工作時數高達84小時。
當中96%受訪者表示其任職機構沒有任何超時「補水」，反映業內超時工作而不獲補償的情況相當普遍。公關工會發言人建議應儘快處理標準工時立法，保障僱員權益。
跨國公關顧問公司較本地薪酬高
另外，調查顯示從業人員的薪酬大概如下：
另外，不論在各個年資或職級組別中，跨國公關顧問公司的薪酬皆較本地顧問公司較高，而差別在中高職級、以及具備數年資歷的組別更為明顯。在跨國公關顧問公司任職8年或以上，其平均年薪更可超越政府或公營機構，反映跨國公關顧問公司工作前景佳。
該工會發言人表示：「有會員反映其僱主接受特區政府的『保就業』計劃資助後，解僱較高薪僱員，再以較低工資另聘新僱員，以符合計劃中『承諾受薪僱員人數』的條件。由此可見『保就業』計劃難以保障僱員就業，無良僱主鑽營計劃漏洞，變相剝削僱員薪金。」
此外，香港人力資源僱員工會主席Hugo建議，同業不妨適時紀錄上司和客戶對其工作表現的讚賞，並以此為證提高與僱主的bargainingpower。
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