想了解香港金融、地產等行業的工資水平嗎？請看畢馬威的最新報告

報告鏈接：

https://assets.kpmg/content/dam/kpmg/cn/pdf/zh/2021/04/hong-kong-executive-salary-outlook-2021.pdf

畢馬威發表《2021年香港高管人員薪酬展望》報告，共有702名商界管理級人員參與，其中的549名受訪者在香港工作或居住，其他的153名受訪者則在內地工作或居住。受訪者均為商界領袖，其中400名擔任首席級或部門主管職位。

畢馬威中國個人服務主管合伙人施禮信表示，香港企業對於員工人數預期與去年相比變化明顯，且各行業看法不一，有時甚至差異巨大。例如，創新及科技業在2020年最為樂觀，但今年的樂觀情緒卻有所回落。相反，地產業的情緒在2021年顯著回升，從2020年最為悲觀的行業逆轉成為今年最樂觀的部門。金融服務業的受訪者亦對前景表示樂觀，這得益於過去一年強勁的交易活動，尤其是首次公開發行市場。

大灣區的機遇

該報告是畢馬威第三年對大灣區的機遇展開調查，報告指有更多香港受訪者願意因工作移居大灣區其他城市—從2019年的52%和2020年的61%上升至今年的65%。

選擇在大灣區內定居的主要原因仍然與2020年相同：較佳的發展前景、交通便利和獲得更廣的工作視野。這意味着，這些金錢以外的因素已連續第二年成為人們移居大灣區其他城市的三大推動力。

畢馬威個人服務合伙人蕭維強表示，相關的稅收優惠政策將就香港與大灣區其他城市之間的個人所得稅稅負差額給予補貼，這將有助於緩解人員流動時面臨的經濟障礙。隨着個人和企業對稅收優惠措施及其要求的落實增強信心，我們預計非金錢因素將成為更普遍的主導因素。

薪酬展望

畢馬威顧問團隊，結合市場分析和專業知識，就一般企業職能(7個方面：公司秘書，財務，人力資源及培訓，信息安全、網絡風險管理與信息技術，內部審計，投資者關係，法律)、消費品市場零售和市場推廣(數碼與市場推廣、零售業務)、金融服務(資產管理、合規與風險管理、風險管理、企業融資)、地產(租賃、項目管理、物業管理)等重點行業提供的薪酬展望。

畢馬威中國行政人員招聘服務總監徐秀芝表示，除了消費品市場中的職位外，大多數主要行業的薪資範圍與上一年類似。如今，僱主已普遍通過多種方式收緊員工人數和薪酬預算，例如通過團隊成員彼此分擔工作量而非招聘新人。僱主亦更願意招聘經驗較少的求職者擔任類似的職位，而不是在招聘時提高特定職位的薪資範圍。在金融服務業，根據不斷變化的市場狀況實行浮動薪酬差異化呈現逐步上升的趨勢，這將有助於企業保持穩定的薪資範圍。

重點行業的薪酬表

以下薪酬金額以港元為單位，代表12個月薪酬，不包括花紅。

一般企業職能(第32-34頁)；

消費品市場零售和市場推廣(第35頁)；

金融服務(第36-37頁)；

地產(第38頁)。

畢馬威完整報告鏈接：

https://assets.kpmg/content/dam/kpmg/cn/pdf/zh/2021/04/hong-kong-executive-salary-outlook-2021.pdf