來源 | 彭博

長期以來盛行加班文化的華爾街，最近被高盛內部的一份調查(新入職員工平均每星期工作98小時)觸發，各大投行似乎開始反省，紛紛出台發錢、鼓勵休息、擴充人手、送福利等各種措施，來安撫投資銀行部門的初級投行家，以減輕他們的工作壓力。

富國銀行，據悉向分析師發1萬美元的特別獎金，向初級經理髮放2萬美元的特別獎金；

美國銀行，自5月1日起為初級銀行家漲薪，據悉分析師將加薪1萬美元，初級經理和副總裁加2.5萬美元；

瑞銀，則向初級銀行家推出了一項新的獎金； 

高盛CEO承諾，將儘力確保每周至少休息一天；

花旗CEO禁止每周五舉行內部視頻會議，並鼓勵員工休假；

摩根大通，則打算在投行部門增加將近190名員工；

Jefferies將給初級員工提供健身福利，包括Peloton動感單車、蘋果產品；

巴克萊向員工發送備忘錄，稱除非是要處理實時交易等必要狀況，分析師和初級經理不該在周五晚上9點至周日上午9點這段期間工作。

中信里昂證券，據報加薪30%挽留員工

據彭博報道，中信里昂證券(CLSA Ltd.)正將初級銀行家的月薪平均提高30%，是次薪酬調整將會是近年來券商界中最大的一次跳升。

報道引述知情人士指，投資銀行經理的底薪將調升至每月7.5萬至9.5萬港元不等，並視員工的經驗而定。報道引述其中一名員工指，第一年分析師的底薪將調升至少40%，達到每月約4萬至6萬港元。

滙豐，向投行初級職員加薪，並擴充人手以減輕工作量

外電報道，HSBC滙豐將會上調主要地區總部投行部門的初級銀行家薪酬，同時會擴充團隊以分擔工作量。

彭博引述滙豐內部指引報道，滙豐擬在香港、倫敦及美國等指定地區總部，縮短原本為期4年的「合伙人計劃」(Associate Program)，現時持有3年經驗的員工都會獲考慮晉陞至副總裁或助理經理的職級。

滙豐同時計劃增聘投行部門人手，包括分析員及助理等的職位，並限制投行部門的宣傳計劃書（pitch books）不得多於25頁。滙豐發言人已確認內部通訊內容。

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