进一步增强总部管理职能，并同时调整王川、刘德、洪锋和尚进等高管的工作分工；改组电视部、生态链部、MIUI部和互娱部等四个业务部重组成十个新的业务部，一大批80后年轻高管走上前台。

值得一提的是，小米成为了继华为和阿里之后，第三家专门设立组织部的巨头公司。雷军表示，小米要成为万亿营收的公司，首先要做的就是增强大脑能力，将经验丰富、年富力强的核心高管集中在总部工作。因此新设集团参谋部和集团组织部，也是此次小米架构改革的重中之重，担负组织管理和战略规划的重要职能。

其中联合创始人、高级副洪锋转任小米金融董事长兼CEO，专注小米金融业务的发展推进；副总裁尚进协助高级副总裁祁燕负责小米产业园及各个区域总部的规划和建设。

雷军宣布了如下任命：

组建电视部，李肖爽为总经理；

组建生态链部，屈恒为总经理，赵彩霞为副总经理；

组建笔记本电脑部，马强为总经理，刘新宇为副总经理；

组建智能硬件部，唐沐为总经理；

组建Iot平台部，范典为总经理，陈波、赵欣然为副总经理；

组建有品电商部，高自光为总经理；

组建互联网一部，李伟星为总经理；

组建互联网二部，仇睿恒为总经理；

组建互联网三部，于锴为总经理；

组建互联网四部，白鹏为总经理。

各业务部总经理直接汇报给雷军。

新晋的一批部门总经理以80后为主，平均年龄38.5岁，表明小米正朝着干部年轻化的方向演进。

“没有老兵，没有传承。没有新军，没有未来。”雷军在内部邮件中表示，早在年初小米就决定着手培养、提拔一大批年轻的管理干部，构建更具活力、更有进取心的各级前线指挥团队。“这次的调整，就是这项工作第一阶段成果的展现。”雷军还表示，希望小米的未来将星云集，更多的人才像创业初期一样涌现出来建功立业。