進一步增強總部管理職能，並同時調整王川、劉德、洪鋒和尚進等高管的工作分工；改組電視部、生態鏈部、MIUI部和互娛部等四個業務部重組成十個新的業務部，一大批80後年輕高管走上前台。

值得一提的是，小米成為了繼華為和阿里之後，第三家專門設立組織部的巨頭公司。雷軍表示，小米要成為萬億營收的公司，首先要做的就是增強大腦能力，將經驗豐富、年富力強的核心高管集中在總部工作。因此新設集團參謀部和集團組織部，也是此次小米架構改革的重中之重，擔負組織管理和戰略規劃的重要職能。

其中聯合創始人、高級副洪鋒轉任小米金融董事長兼CEO，專註小米金融業務的發展推進；副總裁尚進協助高級副總裁祁燕負責小米產業園及各個區域總部的規劃和建設。

雷軍宣布了如下任命：

組建電視部，李肖爽為總經理；

組建生態鏈部，屈恆為總經理，趙彩霞為副總經理；

組建筆記本電腦部，馬強為總經理，劉新宇為副總經理；

組建智能硬件部，唐沐為總經理；

組建Iot平台部，范典為總經理，陳波、趙欣然為副總經理；

組建有品電商部，高自光為總經理；

組建互聯網一部，李偉星為總經理；

組建互聯網二部，仇睿恆為總經理；

組建互聯網三部，於鍇為總經理；

組建互聯網四部，白鵬為總經理。

各業務部總經理直接彙報給雷軍。

新晉的一批部門總經理以80後為主，平均年齡38.5歲，表明小米正朝着幹部年輕化的方向演進。

「沒有老兵，沒有傳承。沒有新軍，沒有未來。」雷軍在內部郵件中表示，早在年初小米就決定着手培養、提拔一大批年輕的管理幹部，構建更具活力、更有進取心的各級前線指揮團隊。「這次的調整，就是這項工作第一階段成果的展現。」雷軍還表示，希望小米的未來將星雲集，更多的人才像創業初期一樣湧現出來建功立業。