Posted in 香港上市 中银香港,平均加薪4%、跑赢通胀 RyanBen 2023年5月2日 Leave a comment 来源:信报财经 公私营机构均高呼抢人才,加薪及分派花红是挽留员工的最直接方法。 消息透露,本地第二大银行中银香港(02388.HK)日前发出内部通告,表示已完成2023年度员工调整薪酬的相关工作,各员工可于周五(4月28日)自行查阅调薪通知书。 据悉,今年度中银香港一般员工平均加薪约4%,调薪幅度跑赢通胀率(今年基本通胀率预测为2.5%),实际调幅则视乎每名员工的考勤表现、工种类别及市场竞争等因素而定。 至于个别表现卓越及属前线销售领域的人员,据闻加薪幅度更高,销售业绩达标者更获奖金分配。 就有关薪酬调整通知,中银发言人在回复信报财经查询时表示,其员工的调薪安排,一般会综合考虑集团业绩、经济环境及市场情况等因素、以及员工个人表现而定。 目前中银香港员工总数为14,832人,消息指出,由于去年度行方业绩表现不差,加上人才竞争激烈,今年度该行一般员工平均加薪达4%;而俗称「花红」的浮动薪酬,中银已于3月底向员工发放,据悉普遍获发不少于相等1个月薪酬的花红,实际金额因应员工表现及职务类别等因素而定,差异可以很大。 毅知顾问公司董事总经理周绮萍认为,中银加薪幅度「算是合理」,随着社会复常及失业率回落,加上移民因素让人力市场供求更趋严峻,企业当前面对最大挑战「是请不到人」,加薪幅度若不高于通胀率,会较难留住合适员工,当局推出的高端人才通行证计划,能否填补人才空缺的需求,仍要观察具体执行后有否「水份」蒸发,故种种因素影响下,抢人才推升薪酬的情况可能持续,明年平均加幅甚或不止3%至4%也不为奇,实际情况要视乎下半年劳动力市场配置。 另外,中银香港于上周五(4月28日)公布2023年首季财务数据,期内提取减值准备前的经营溢利为113.62亿元,按年增14.2%、按季增36.3%。 https://www1.hkexnews.hk/listedco/listconews/sehk/2023/0428/2023042801044_c.pdf 版权声明:所有瑞恩资本Ryanben Capital的原创文章,转载须联系授权,并在文首/文末注明来源、作者、微信ID,否则瑞恩将向其追究法律责任。部分文章推送时未能与原作者或公众号平台取得联系。若涉及版权问题,敬请原作者联系我们。 更多香港上市、美国上市等境外IPO资讯可供搜索、查阅,敬请浏览: www.ryanbencapital.com 相关阅读 某中资券商削减奖金,最高幅度达三分之二 某中资券商:据报缩减旅行津贴,要求高级投行家不可乘坐商务舱、火车只可预订「最便宜的座位」 60间英国企业试行「一周4天工作制」 香港IPO市场:第一季度新上市18家,退市高达12家 香港 IPO中介机构排行榜 (过去24个月:2021年4月至2023年3月) Author: RyanBen