4月11日，市场消息称“基金、券商限薪已经开始。上限300万，博时基金，招商证券已经正式发文”。不过该传言未有被证实，相关基金及证券公司回应指并不知悉相关信息，也有媒体向其他多家基金公司求证，均表示未有收到通知。
消息又称公募以至金融行业已出现减薪情况。据悉很多基金公司已开始针对2024年业务部员工绩效签署考核合约，有北京公募基金相关人士称，相对以往的绩效考核够拿到60分以上的结果，去年的评分情况不甚理想，同时直接影响他们年终奖金发放，意味绩效薪金折扣相比往年「更加凶猛」。
业内人士指出，目前减薪属于正常现象，他们的直属上司下月减薪。
综合此前报道，根据各大券商2023年年度报告显示，行业整体薪酬的确呈下降趋势。截至3月31日，在已披露年报的22家上市券商中(剔除了三家控股券商个股，下同)，有11家券商的人均薪酬较2022年出现下滑(按应付职工薪酬合计/员工总数计算)；若同2021年比较，有18家券商的人均薪酬出现下滑。
此外，据21世纪经济报道，有基金公司人士表示，限薪可能先从券商系、银行系的基金公司开始，行业可能看大型央国企背景的基金公司怎么办，然后接下来才会跟进。此前，基金圈里传言，基金公司薪酬峰值限制在350万。
报道引述一位业内人士说法，称此次传闻中的限薪300万是总包，包括底薪、年终奖等，是针对行业内所有人。
但大部分基金从业者都达不到300万薪酬，主要是高管、顶流明星基金经理可能受限薪影响大。比如有的投资总监、明星基金经理上千万年薪，限薪最多只能给300万年薪，差距很大。
