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HSBC汇丰(00005.HK)于周三(2月19日)公布2024年度业绩、并交代去年架构重组计划的影响，汇丰目标于2025年可减少约3亿美元成本，并致力于2026年底前把年化成本基础减少15亿美元；汇丰计划于2025及2026年会承担18亿美元(约140.4亿港元)遣散和其他预付成本。
2024年汇丰的收入为658.54亿美元，较2023年减少2.04亿美元，降幅0.31%；
税前利润为323.09亿美元，较2023年增长19.61亿美元，增幅6.46%；
税后利润为249.99亿美元，较2023年增长4.40亿美元，增幅1.79%。
截至2024年年底，汇丰员工(全职)人数为211,304名，按年减少9557名员工或4.3%，按季减少1.8%。汇丰指，去年人手减少主要由于集团出售加拿大、法国和阿根廷业务。
汇丰行政总裁艾桥智(Georges Elhedery)在电话会议中补充，汇丰目标2026年度结束前完成所有节流措施，2027年才会完整实现15亿美元节流效果。他强调，汇丰会以提升效率为首要目标，正删除原有架构中重复的管理角色，方法包括合并高层角色。
汇丰在公告中提到指，重组后可让员工开支节省8%。艾桥智指出，虽然预期汇丰可节省人事成本8%，但受重组影响的员工人数「会少于8%」，因为受影响的是较高级、收入较高的人员。
艾桥智亦指，重组措施对汇丰整体收入的影响非常小，重组让汇丰提升和加强两大「主场(home market)」业务，并将批发银行业务整合成两大板块，汇丰60%的营收从矩阵式管理(matrix management)转移至单一问责制。
同时，汇丰会继续研究在非核心业务中节省支出15亿美元(约117亿港元)，包括缩减欧美投行业务规模，准备出售德国私人银行和法国寿险业务等，并宣布出售中东巴林(Bahrain)的零售银行业务，另检讨欠竞争力的零售银行市场，不排除再撤出部分地区。
艾桥智表示，早前逐步结束(wind down)美国、欧洲和英国等地的投资银行业务，有部分员工离职，可望帮助集团达到今年内减少3亿美元支出的目标，连同早前推出的架构重组，减省重迭的管理层结构，可加快汇报和决策流程，让日常营运效益提升。
除了节省15亿美元年度开支，汇丰表示，将从「非策略业务活动」中额外调配约15亿美元至具备明显竞争优势及增值回报的机遇。
艾桥智称，汇丰亚洲业务具增长潜力，「特别是香港，亦包括亚洲各地，例如作为枢纽的新加坡、中国内地、印度，我们在这些地区是领先的国际财富服务提供商」。
艾桥智亦希望将部分资金投资于英国业务当中的中小企业业务，亦冀将部分资金投资于批发业务中的交易银行活动、部分资金投资于通过AI人工智能和Gen AI生成式人工智能加速提高生产力，并继续留意与现有业务具协同效应的小型收购(bolt-on acquisition)。
汇丰也一并公布集团薪酬和浮动薪酬最新变动。
汇丰2025年全球员工固定薪酬平均加薪3.6%，实际幅度会因应个别市场的经济前景、员工角色而有所不同，2024年度汇丰员工整体的浮动薪酬池(variable pay pool)为38亿美元，与前一年度37.74亿美元稍增。
参考汇丰去年年报，汇丰2024年全球固定酬劳整体增加4.4%，2023年则为5.5%，意味汇丰今年加薪幅度较前两年下滑。
艾桥智，于去年9月正式由CFO升职CEO，董事会对其评价较2023年度再提高。汇丰董事会按计分卡(Scorecard)为艾桥智评分78.79%(高于2023年的76.75%)。
汇丰表示，艾桥智年度花红将达167.7万英镑(折合约1,641万港元)，按年多3成。连同固定薪酬、津贴、长期激励等，艾桥智2024年度总酬金达536.4万英镑(折合5,253万港元)，较前一年担任财务总监时年赚329.2万英镑，大增63%。
根据汇丰最新的CEO和CFO财务总监的薪酬方案，按董事会提供的数据，艾桥智2025年的固定薪酬为165万英镑，连同其他固定福利，全年固定收入约183.8万英镑；其全年总薪酬将达到858.8万英镑(如果达标可获花红上限的50%)、至1,533.8万英镑(花红上限的100%)；加上以股份支付的长期激励价值(如果同期汇丰股价升50%推高)，艾桥智年度总薪酬将达到1,983.8万镑(折合1.94亿港元)，即2024年总薪酬的3.7倍。
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