事件回顾
12月11日，据以色列商业媒体Globes报道，比特大陆已经关闭了两年前在赖阿南纳（Ra’anana）开设的Bitmaintech Israel研发中心。该研发中心的全部23名员工都将被裁，而负责领导该研发中心的比特大陆副总裁加迪·格里克博格（Gadi Glikberg）也将离职。
12月17日，关于比特大陆裁员的消息从脉脉上传播开来。“50%以上的裁员率，下周动手。”关于裁员，比特大陆内部员工在脉脉上称。此外，有比特大陆员工告诉吾爱IC社区小编，比特大陆北京公司将裁至300人，上海分公司也将裁掉一半工程师。
据悉，这次裁员或将裁去800人左右。
12月24日，也就是网传比特大陆裁员的官宣日，小编获悉有员工已经获得补偿并办理了离职。
12月27日，比特大陆上海分公司也完成了本次的裁员计划。凡是2018年8月1日后入职的员工，均列入本次裁员名单。甚至有网友爆出猛料，比特大陆此次裁员还将所有的女性工程师列入裁员名单。
补偿方式
据悉比特大陆上海office，针对未转正员工实行（N+2）月的补偿方式。比如小陈刚入职一个月，月薪40k，按照本次裁员计划，小陈显然被列入裁员名单，能够拿到的补偿金为（0.5+2）*40k=10万。
针对这种补偿方式，小编个人觉得比特大陆算是良心企业。
被裁员工，何去何从？
针对有一定工作经验的工程师，对于本次裁员，一定不会发愁（比特大陆的员工技术水平不会太差）。小编的一个朋友，昨天被裁，今天已经去新公司报到了。是金子到哪里都会发光，因此技术水平决定一切。
对于2018年入职的应届生，小编获悉裁员比例高达50%，即裁掉一半去年校招进来的工程师（工作不足一年）。小编之前推送过2019年数字IC后端校招薪资榜单，比特大陆2019年校招开出18-20k的月薪，年终奖为4个月。不知道本次裁员是否会波及2019年校招的应届生？
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从小编个人角度分析，公司裁员一般尽量不波及应届生，特别是当年刚招聘的校招学生。一方面因为如果把应届生裁掉（公司违约），应届生可能真的不太容易找到一份好工作。另外一方面，高校都本着保障应届生稳定就业形势，对于大规模违约企业，大概率是要进高校黑名单的（势必造成日后公司校招工作）。
比特大陆等公司引领行业薪资？
众所周知，今年数字IC前端设计，数字后端，DFT等岗位的薪酬又拉升了一波，带动了整个数字IC行业的薪酬体系变化。这一年数字IC工程师普遍涨薪幅度高于30%。之所以出现这个情况，主要归结于矿机企业，人工智能AI公司均开启疯狂抢人模式。他们均开出了高于市场行情的薪资来吸引更多的人才。而大部分企业为了留住员工，又不得不紧跟最新市场行情，给工程师涨薪提高福利待遇。
因此，小编希望能够多崛起一些这样的公司，特别是AI公司，因为目前AI还是特别火，在智能家居，机器人，无人驾驶能领域可以大有作为。如果类似比特大陆这样的公司多了，那么工程师的福利待遇一定会不断持续增长。
比特大陆IPO?
在比特大陆之前，证券交易机构早就拒绝过矿机行业。这已经不是11月中旬，据路透社消息，香港证券交易所网站显示，嘉楠耘智的香港IPO申请在提交6个月后已经失效，筹资目标约4亿美元。消息人士表示，香港证券交易所对嘉楠耘智的业务模式和前景存在许多疑问，并且嘉楠耘智今年不能完成IPO。另一家矿机巨头亿邦国际则因为卷入5.2亿元非法集资案、深陷P2P资金腾挪丑闻而被港交所暂停了公开上市程序。
从本次裁员规模看，比特大陆计划年底IPO应该是没机会的。近几个月，加密货币价格大幅跳水，导致用于挖币的矿机价格大跌。占据矿机市场70%以上份额的比特大陆亦损失惨重。Morgan Stanley的研究报告指出，比特大陆的S9型矿机的价格从2017年底6499美元的顶峰，跌入2018年6月左右649美元的低谷，跌去了整整90%。在2018年第一季度财报中，S9矿机占到比特大陆矿机总收入的67%，而矿机销售收入几乎是比特大陆全部的营收来源。因此，从持续盈利能力和增长方面看，似乎情况不是太乐观。
粉丝福利
昨晚好多HR姐姐和朋友都联系了小编，询问是否有朋友被裁员的，让我引荐若干工程师（数字前端设计，数字后端，DFT方向）。至于为何有这么多人关注比特大陆裁员，这么多公司想招他们的员工，我想原因很简单。那就是比特大陆用人相对还是有点要求的，特别是前期的招人标准还是比较严格的。因此，不论你是被裁员的或者想换工作的，都可以联系小编，帮你引荐内推。
