可以自行安排工作时间虽然好，不过在求职时可不能只看中这一点，那么问题来了：四大对员工有哪些福利呢？

既然四大是全球一流事务所，企业文化和公司构架上，必然有不少相似之处。忙、累、苦并不是一家的特色，四大也会给相当丰厚的薪水。

▷ 学历放宽

从每年四大的应届生招聘来看，四大对于专业背景基本没有硬性要求，德勤更曾明确表示过，更关注的是员工的才干，而非个人背景。毕马威之前也有表示，他们的招聘和奖励机制相当公平，以个人表现为基准，无关学历背景。

▷ 加班补贴

为了能够在争抢人才中胜出，所以四大要涨薪就会都涨薪，四大在薪资上，基本处于同一水平。不过，四家在差补和加班补贴等方面还是有所差异的。

德勤和毕马威是每天180元，普华永道和安永每天150元，毕马威加班每小时是按基本工资的1.68倍来算，其他三家分别按 1.5倍(平时)、2倍(周末)、3倍(法定节假日)来计算，就目前来看，毕马威更加大方。

▷ 提升空间

虽然四大的职业晋升路径基本是清清楚楚透透明明，但是职场性别差异同样存在于四大。相对来说，安永给予女性的晋升空间在四家中最大，新晋合伙人中有26%为女性。

▷ 报销教育费用

四大不仅支助员工考证，而且是鼓励员工。通过指定证书考试有一定数量的奖金。例如，普华永道，注册会计师（CPA）过两门一次性给2000；第二年再考过其它几门的还有2000的补助的；全过之后，第一年每月奖励500。

▷ 放假政策

平均而言，在“四大”的员工每年有六个星期的假期（包含假日在内），入门级的工作人员可能会有五个星期的假期。这就是为什么“四大”的假期福利被称为是“超群福利”。

在产假方面，“四大”的政策被称为无敌，惊叹，慷慨，全面。除了家庭与医疗假期法案规定的六周以外，“四大”的员工还享有14周的带薪产假。并且允许灵活的工作时间以照顾孩子。

怎么样？看完这些实实在在的福利是不是立马想进四大呢？作为全球四大会计师事务所，任何一家都不差，想要进四大不是容易的事，需要有出色的学习能力、专业能力和沟通能力，才能掌握求职的主动权。

灵活工作时间使员工更富有成效?

办公室工作时间过于严格，您可能会拒绝那些

不愿意在过时政策公司工作的合格人才

By Sarah LandrumWomen 2.0

这个故事首次出现在女性2.0上。

毫无疑问，员工今天需要灵活的工作时间。 然而，令人惊讶的是，很少有雇主提供灵活的工作时间表。 一直以来，数百万美国人选择从事兼职工作，这样他们就可以更好地控制自己的工作和个人生活。

如果您不提供灵活的工作时间和条件，那么您不仅为员工创造了一个不理想的工作环境， 你也可能拒绝了合格的候选人，他们不会为有过时工作时间政策的公司工作。

为什么美国人选择灵活性高于金钱

根据美国劳工统计局的数据，超过2000万美国人积极选择兼职工作。

由于找不到全职职位，他们的工作时间不会减少; 相反，他们正在进行刻意，谨慎的工作与生活平衡。 对大多数人来说，兼职工作是因为根本无法承诺从事9到5个专职工作。

例如，他们可能是需要时间完成作业的大学生或研究生。 一些兼职员工兼顾家庭义务，其他人则半退休。

然而，这个工作人口的三分之一 – 大约600万美国人 – 选择兼职工作，以便他们能够追随他们的激情。 这些工人想要设计自己的职业。 许多人都是年轻人，受过大学教育，他们希望工作能够满足他们的生活方式，而这种生活方式在很大程度上是不可或缺的。

在这些人口中，共同点很简单：他们不想长时间从事他们不喜欢的工作。

太严格的工作时间，对业务不利

尽管越来越多的美国人选择兼职工作，但在过去十年中，提供灵活工作的雇主比例仅增长很少 ——从大约4％到5％。

不灵活的工作时间，特别是低工资，对员工提出了负面要求，要求他们为自己和家人而挨饿。

简单地说，严格的工作时间对企业不利，因为它们对员工不利。根据研究，这对他们的健康有害。压力会对心脏健康，血压和晚安睡眠产生影响。清醒时间超过20小时对身体和精神功能的影响，与消耗五六种酒精饮料而不清醒时间相同。

统计数据还显示了一个更加隐蔽的问题：酗酒的可能性增加。每周工作50小时或以上的人，长期滥用酒精的可能性，是其他人的三倍。

结果，经济受到损害。专家估计，总的来说，酒精滥用每年造成美国经济损失2235亿美元。工作场所生产力下降占整体损失的72％。

为何提供灵活时间

鉴于统计数据，很明显，改变你的创业时间结构的方式是非常值得的。如果您仍需要说服力，请继续阅读以了解更多原因以切换到弹性时间。

加上小额成本节约

考虑每周完全关闭办公室一天的成本效益。在那一天，没有人正在耗尽电力或水等公用设施 – 而且你也节省了较小的投资，如咖啡，纸巾和洗手液。

员工还可以节省他们用于汽油，公共交通或外出吃午餐的费用。如果工作仍然可以完成，那么看起来节省的小成本最终会产生巨大的差异。

当精神健康得到改善时，就出现．．．

让人们远离办公室的空间和时间使他们能够赶上真正必要的活动，例如与家人共度时光和获得充足的睡眠。当员工感到精神焕发时，他们来上班会更快乐。

招聘有能力的员工更加容易

当您可以提供的额外津贴之一是灵活的工作时间表时，您将能够找到有能力的人来帮助您的企业做到最好 – 并且您将在此过程中击败您的竞争对手。

最重要的是，提高了生产力

上班不仅仅是出现，更重要是事情完成了。作为雇主，提供灵活性的一个好方法，是允许员工在不需要办公室时进行远程工作，或者在非传统时间工作。

当雇主把重点放在正在完成的工作上时，员工可以专注于满足最后期限并创造出良好的工作 – 而不是在观看时间之前，直到回家的时间。

非传统时间表的奢侈是可以减轻压力 – 当压力不影响工作时，您的创业公司将从中受益。

允许员工灵活工作时间并不意味着他们被允许在需要时停止出现。考虑这些想法，重新调整您的创业方式。底线是有形的结果，是目标的达成。许多员工发现，当他们能够以自己的方式有效地完成任务时，它会有很大的帮助。

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