中层的唏嘘

来源 | 羅仕揚blog

中层的唏嘘在于，派彩的人是他，但决定派多少彩的人却不是他；接受谩骂的人是他，但他却不可将谩骂上传给上司。

跨国大型金融机构，当中包括投行但不局限于投行，从来都是奇特的企业。

一间企业最重要的是甚么？当然是管理层，有好的管理层，才能作出正确决策，从而令企业迈向成功。然而，很多人都把管理层与老板两种身份混淆，更会认为老板就等同管理层，这对外资企业来说是匪夷所思的，外资崇尚专业化管理，认为老板的责任是找出最适合领导公司的精英，若老板的子孙没有魄力，一样会被拒诸于管理层门外。可惜老板等同管理层的观念在华人社会太根深柢固，要向老一辈解释「老板无权」、甚至是一间企业可能没有老板的概念，简直是天方夜谭。

曾经有一个姨妈姑姐在新年聚会时问我：「其实汇丰（0005）老板系边个？」。我随口回了一声「汇丰冇老板」，但真实的答案却使她觉得我「Hea佢」(Hea指敷衍)。碍于长辈的面子，我尝试向她解释，没有人持有汇丰多于5%的股权，也因此没有老板，岂料她却硬说我说谎。「长和（0001）老板系李超人，新地（0016）老板系郭氏，恒基（0012）系四叔嘅，就算中移动（0941），都有政府做老板，汇丰点会冇老板？」随之而来的问题，包括「无老板边个负责请人」、「无老板边个决定派几钱息」等，然后引伸到「你入咗投行做嘢叻啦，有贴士都唔益吓姨妈，仲对住长辈谎话连篇」，剩下一脸无奈的我。

说了这么多，目的是想点出，不少跨国投行与汇丰的情况一样，根本无老板。正因为无老板，大家为了掌握更大权力、分到更多钱，于是会用尽方法搵钱，期望晋升成负责分配派几多钱的一个。别以为投行的执行董事、董事总经理就等同老板，实际上纯粹职级，大家都是受薪出粮。或许分花红后，MD或Director确实会拿着0.00X%的股权，但都只是少都不能少的股权，投行的甚么董事，与上本市公司的真．董事，确实有着天渊之别。

正因为董事们事实上不是老板，这些我们戏称为「老板」，实际上仅为上司的主管们，分裂为两大类。一类是积极上进型，希望所管辖的业务赚得越多越好，期望赚得越多、分得越多，更会出尽力「捽」下属的数，积极与严苛从来只是一线之差。另一类是Hea做交差型，既然不是真老板，也不用太上心，总之上头们交带的Budget，一定尽力做到够数，但够数后却会放软手脚，毕竟赚得更多，下年Budget更高，最后辛苦还是自己，倒不如每年刚刚好，让自己或旗下业务还有进步空间。更重要的一点是，就算赚得更多，这些年也不代表分到越多。世事既然被看透，愿意做后者一类老板的主管们就更多。

「铁打的投行，流水的董事」，这是行业的法则。一间企业的老板不能换，只能做到成功、或者趋向失败，想改变的可能会去找些有才能的人看看可否起死回生，但只要老板拿着股份，他依然是最终话事人。投行的老板呢？却从来不是同一回事，业务做到不好、赚钱不够多，比你高级的老板就有撤换你的权力，就算你昔日多辉煌，一两年无数，被裁撤也是迟早的事。要适应到这种压力，要劝服自己这是投行薪高的代价，才是生存之道。

投行的阶梯，就像一个金字塔。最顶尖的高级管理层有操控生死的权力，最低端的低层员工只能依从着指令工作，顺带每天骂骂老板，也算是自得其乐。最唏嘘的是中层，上有比你高级的老板「捽数」，但若你向下「捽数」，却随时惹来下属的反弹。「咁勤力博咩？」、「佢讲就易，你叫佢自己跑，有数返咩？」。下属表面上恭敬地叫一声「老板」，但这句「老板」背后却满带着不满和藐视。夹在上司和下属之间，想两面讨好，但却两面不讨好。投行人功利而精于权斗，下属有野心勃勃想取上司而代之的并不罕有。中层要提防上司的责难，又要提防下属的冷箭；向上看不到晋升机会，向下的却个个想升，中层每天想了又想，依然找不到解决良方。

派B仔，即派花红的一天，是投行员工最期待的一天，虽然期待值已一年比一年低。期待花红的金额是虚无的，期待一年一度可以「闹爆」上司的机会，变成了近年派B的重头戏。投行派B的形式是，上司与更高级的上司在房间内，一个接一个叫同事入房，高级上司说几句「今年不是好年」、「你已很努力，但某某业务不达标」等废话开场白后，通常会由直属上司宣布派彩，然后让下属表达感想。听说，激动的人会谩骂，冷静的人会不发一言，爱争辩的人会和上司理论自己对业务贡献有多大，爱比较的人会说听闻某某同事派得比自己多。问心，就算派得再多，谁人会开口说自己很满意？

中层的唏嘘在于，派彩的人是他，但决定派多少彩的人却不是他；接受谩骂的人是他，但他却不可将谩骂上传给上司。下属怎会不知道中层上司没有控制分派多少B仔的权力？但气还是要出的；中层怎会不知道下属就算多不满，也没有令他满意多些的能力，例如略为添点B仔？但气还是要受的。一位在另一投行任职中层的朋友说，某年向下属派B后，下属拿了信封，不发一言，用凌厉的冷眼扫射了他一眼后，便用力关上房门离开。「那个狠毒嘅眼神，好似我杀咗佢父母咁，但其实我咩都冇做过，亦咩都做唔到，只能自己睇开啲，当系人工包埋，你可以上心得几多？」

当然，中层也不能呻更多，毕竟比起年纪更少、入行更迟的新丁们，在投行这夕阳行业内，连再上一格的机会也欠奉时，你又能怨些甚么呢？

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