典型的香港行政总裁﹙CEO﹚是怎样？有研究结果显示，答案是男性、拥有研究生学历、工商管理背景和国际工作经验。
上述调查结果来自招聘公司Robert Half的最新研究，其中揭示了恒生综合大型股指数（Hang Seng Composite LargeCap Index）成份股企业现任CEO的背景资料。
性别和年龄︰女 CEO 仅5位
该研究确认了CEO仍然是男性主导的职位──在恒生指数成份股企业的CEO中，多达96%是男性。而在恒生综合大型股指数成份股企业中，只有五位女性CEO。
恒生指数成份股企业CEO的平均年龄为57岁，最年轻的一位只有40岁，最年长的一位则已届91高龄。
学历︰25%已完成MBA课程
一如所料，绝大多数恒生指数成份股企业的CEO均拥有高等教育学历。超过八成（82%）拥有学士学位，近七成（68%）拥有研究生学位，而四份一（25%）已完成MBA课程。近两成（17%）甚至拥有超过一个研究生学位。
行业背景︰逾半拥有工商管理行业经验
超过半数恒生指数成份股企业的CEO拥有工商管理方面的行业经验，突显了企业对会计、财务、市场推广、销售、营运和人力资源等公司各范畴有全面了解的优势。
近四份一（24%）CEO曾担任财务职位。对于任职管理层的专业人士来说，财务背景有助于了解公司的财政状况，从而能够以独到的眼光洞察业务情况。在财务方面有优秀能力的企业领袖非常受器重，因为他们可以把实际的财务观点与工商管理经验所带来的策略性洞察力相结合，轻易解读各项业务决策对公司财政的影响。
略多于一成（13%） CEO拥有工程行业经验，另有9%的CEO来自科技范畴。随着香港大型企业纷纷扩大在数码方面的投资，以及香港智慧城市蓝图的实施，C级行政人员对科技有一定的认识，对企业保持竞争力将越来越重要。而拥有市场推广或法律背景的CEO分别不足1%。
国际工作经验︰大部分曾在中国内地工作
在不同国家的实际业务经营中充分发挥其管理技能和商业头脑，有助C级行政人员全面了解会影响业务营运的文化和地理因素。恒生指数成份股企业的现任CEO均明白国际工作经验的重要性，近九成(89%)曾在香港以外地方工作，其中大部分(73人)曾在中国内地工作，11人曾在美国工作，分别有7、6和4人曾在英国、澳洲和澳门工作。
在任时间︰平均年期为八年
大多数恒生指数成份股企业仍然会奖励忠诚的员工；恒生综合大型股指数企业中75%的CEO都是由内部晋升。近五份一（18%）从公司外部聘请，7%是公司创办人。虽然努力工作是晋升为公司高层的最可靠途径，但这些由内部晋升的领袖平均要为公司拼搏15年才跃升至CEO。
是次研究中的CEO出任该位的平均年期为八年，大多数（57%）在不到五年前才担任该职位，接近五份一（18%）已任职六至十年，接近四份一（24%）则超过十年。
专家︰要有能力成功驾驭变化
Robert Half香港副总监林绮玲，企业处身于竞争日趋激烈且瞬息万变的环境，CEO本身亦要不断与时并进。随着自动化技术的进步、数码转型、监管框架和全球化的发展，企业需要的领袖不仅要能够实现业务目标，还要有能力成功驾驭这些变化，同时拥有以人为本、知人善任的慧眼，以及财务和商业头脑，才能确保企业可在动荡不休的经济状况下屹立不倒和继续发展。
她补充，在现时全球化的世界中，累积不同文化环境的工作经验，是企业领袖脱颖而出的关键。科技发展一日千里，促进更多企业跨越国界经营，能够在不同国家甚至全球舞台上取得成功，便可证明这些深受器重的商界领袖确实有过人之处。
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