Posted in 2 投行/券商/保荐人/律师/审计师等中介机构 高盛：创华尔街先河，从7月1日起，拒接没有女性董事的IPO项目 RyanBen 2020年1月31日 Leave a comment 高盛开创华尔街先河，行政总裁所罗门（David Solomon）日前称，自今年7月1日起，该行在美国和欧洲不会再协助没有「多元化」董事，特别是没有女董事的公司上市，相信有助推动董事成员多元化，减少全白人、全男班，或者只有异性恋者的情况，但未知何时会于在这方面表现最差的亚洲实行。 所罗门直言，综观过去4年的美国首次公开招股(IPO)个案，有证据显示上市时最少有1名女董事的公司股价表现，远好过一名女董事都没有的公司。根据高盛的数据，有最少一位「多元化」成员参与董事局的公司，在上市首年内股价平均上涨近4成半，而没有「多元化」董事局的新上市公司，股价首年平均上升不足1成半。 所罗门没有为「多元化」给出定义，但表明公司董事局中应有女性参与。他指出，过去两年，美国和欧洲上市公司中，大约60家公司的董事会连1名女性或有色人种都没有。 所罗门续称，该行可能因此失去一些生意，但长远来看，对于希望为股东带来最高回报的公司而言，这将是最佳建议。 所罗门表示，这一政策最初适用于美国和欧洲的公司，随后会逐步扩大适用范围；明年6月开始，高盛会将加码至最少有2名「多元化」董事，作为接受上市保荐的前提。该行现时处理的上市案，主要在美国、欧洲、中东和非洲。 事实上，去年12月公布的数据显示，MSCI世界指数成分企业中，有126家完全没有女董事，当中日本占108家，内地或香港占9家。其余9家完全没有女董事的企业中，美国占5家。 作为「多元化」董事局的倡议者，高盛本身当然身体力行。高盛的11人董事局中，现有4位女董事，并有1名黑人董事。 版权声明：所有瑞恩资本Ryanben Capital的原创文章，转载须联系授权，并在文首/文末注明来源、作者、微信ID，否则瑞恩将向其追究法律责任。部分文章推送时未能与原作者或公众号平台取得联系。若涉及版权问题，敬请原作者联系我们。 更多香港IPO上市资讯：www.ryanbencapital.com 相关阅读 高盛：中国员工总数，计划在5年内增加一倍至600人 高盛 (Goldman Sachs) : 任命465名新董事总经理 2019年香港IPO中介团队排行榜 Author: RyanBen
