来源：香港01
香港四大会计师事务所之一的德勤(Deloitte)，被指要求部分员工放无薪假。
《香港01》接获投诉，指公司高层日前在会上公布，多个审计以外部门的员工，需于今年12月开始至明年2月为止的3个月内，至少放15日无薪假。有投诉人引述管理层称，员工如不跟从会被「Counsel Out 劝退」。《香港01》就消息向德勤查询，截至出稿前，仍无回复。
消息人士向《香港01》透露，德勤中国资本市场服务部全国主管合伙人刘启鸿、以及另一高级合伙人劳建昌，日前召开公司特别会议，宣布中国区每个城市分部的非审计部门(包括管理咨询、财务咨询、风险咨询及鉴证等)员工，需由今年12月至明年2月为止的三个月内，每人每月至少要放5日无薪假。换言之，即员工于三个月内，合共需要至少放15日的无薪假。
消息人士引述会议上内容指出，如果实施相关措施后，公司对财政状况改善仍未满意，放无薪假政策将会延至明年5月底。「他们(管理层)说放无薪假很有弹性，一个月放15日也可以，或者放更多亦欢迎。他们的讲法是放无薪假，算是一种Job security(就业保障)，如果不放就Counsel Out 劝退 。」
消息人士又表示，公司此举，变相逼迫员工必需放15日无薪假，对此，不少人敢怒不敢言，「我们觉得Big4入面，我们赚钱能力已经算系数一数二，(但)今年花红已经减到比疫情时差，还要(加班)惯性无补水。即使已经公布了会搞的年度晚宴，都突然取消！」该名消息人士续不满称，「眼见其他赚钱比我们少的同行，反而有更高的人工同花红，甚至派特别花红。相比之下，我们由董事至新入职同事的利益，就好无保障。」
另边厢，《香港01》获悉，时至上周尾，德勤个别部门已发出电邮，提醒相关员工需要填写放无薪假的日期。
据记者取得的一封公司电邮内容指出︰「根据特别会议期间的沟通，请填写以下详细信息，向我们提供你的休假安排(Per communication during the Assurance Special Meeting, Kindly provide us your leave arrangement by filling in the details (with sample provided for your reference ) as below)。」
根据德勤官方简介指，德勤中国是一家立足于本土、连结全球的综合性专业服务机构，办公室遍布中国30个城市，现有超过2万名专业人才，向客户提供审计及鉴证、管理咨询、财务咨询、风险咨询、税务与商务咨询等全球领先的一站式专业服务。
《香港01》自周一(11月27日)就上述消息及电邮内容向德勤核实，至出稿时间，该公司仍未有回复。
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