https://www.wgea.gov.au/sites/default/files/documents/Employer%20Gender%20Pay%20Gaps%20Snapshot_FINAL_1.pdf
根据澳洲政府周二(2月27日)首次公布的企业调查报告，摩根士丹利、瑞银在澳洲的分公司，男性员工薪资比女性高出40%。
Barrenjoey Capital Partners、美国银行澳洲子公司也有类似的性别薪资差距，显示金融业多年来虽然不断推出各种措施缩小薪资差距，但显然成效不佳。
根据彭博新闻，金融业的薪资差距不只在澳洲，在日本，顶尖银行女性员工的薪资仅略超出男性同事薪资的一半。
摩根士丹利澳洲CEO Richard Wagner以电邮表示，有意义和实质的改变需要时间，强调会通过培养、保留和晋升女员工来解决性别差异的问题。
瑞银则表示，这个性别差异显示担任高层职位的女性偏低，而这是业界普遍的情形。瑞银发表声明强调，「我们有信心无论性别，员工都会在相同或相似的岗位上获得同等报酬，我们秉承同工同酬」。
根据职场性别平等机构的数据显示，就总体而言，包括养老金和奖金在内，金融和保险服务业薪酬差距中值为26%。在所有被纳入分析的行业中，这一差距之高仅次于建筑业。
这份报告是针对当地员工100人以上(包含)的公司，比较的是薪水中值，而非男女同等职位的薪资，意味着男性担任高阶主管的公司，性别薪资差异会比较大。
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